أنواع تمكين العاملين
geekadmin تعريف تمكين العاملين تعريف تمكين العاملين : ماذا يعني تمكين الموظفين؟ تمكين العاملين هو ببساطة إعطاء شخص ما السلطة أو القوة لفعل…
ريادة الاعمال
الفرق بين الإثراء الوظيفي والتوسع الوظيفي
تعريف التوسع الوظيفي Job enlargement توسيع الوظيفة هي عملية إضافة مسؤوليات وواجبات الي الوظيفة عن طريق توسيع نطاقها على نفس المستوى الوظيفي.…
أهمية الثقافة التنظيمية الإيجابية
أهمية الثقافة التنظيمية الإيجابية يحتاج الناس إلى بيئات صحية للازدهار ، وهذا صحيح بشكل خاص في مكان العمل. المواقف والسلوكيات التي تتفاعل…
عناصر الثقافة التنظيمية السليمة
ما هي الثقافة التنظيمية؟ الثقافة التنظيمية هي مجموعة من المواقف والمعتقدات والسلوكيات التي تشكل الجو المعتاد في بيئة العمل. تعمل الثقافات التنظيمية…
كيفية تحفيز الموظفين
طرق فعالة للغاية لتحفيز الموظفين 1. اشرح لموظفيك الدور الذي يقومون به في الشركة يُعد السماح لموظفيك بمعرفة دورهم في كل من…
عيوب تحليل الوظيفة
عيوب تحليل الوظيفة عيوب تحليل الوظيفة هي كما يلي- 1. محلل غير موضوعي إنه تحد لمحلل الوظيفة أن يتجاهل تفضيلاته الشخصية فيما…
مميزات تحليل الوظيفة
مميزات تحليل الوظيفة مزايا تحليل الوظيفة على النحو التالي:- 1. فهم واضح يساعد تحليل الوظيفة الموظف في الحصول على صورة واضحة لدوره…
أهداف تحليل الوظيفة
تعريف تحليل الوظيفة تحليل الوظيفة هو أسلوب منهجي حيث يتعين عليك إجراء دراسة مفصلة للتعرف على تعقيدات متطلبات الوظيفة لتحسينها بالكامل. يتم…
عيوب الإثراء الوظيفي
عيوب الإثراء الوظيفي فيما يلي مساوئ تقنية الإثراء الوظيفي:- 1. لا يرحب جميع الموظفين بهذا الجهد ليس كل الموظفين لديهم موقف ترحيبي…
مزايا الإثراء الوظيفي
مزايا الإثراء الوظيفي هناك ثلاث تقنيات يتبناها أصحاب العمل، مثل توسيع الوظيفة، والتناوب الوظيفي، وإثراء الوظائف لزيادة مستوى رضا الموظفين. يعتبر الإثراء…