كيفية تحفيز الموظفين
geekadmin طرق فعالة للغاية لتحفيز الموظفين 1. اشرح لموظفيك الدور الذي يقومون به في الشركة يُعد السماح لموظفيك بمعرفة دورهم في كل من…
مايو 2023
عيوب تحليل الوظيفة
عيوب تحليل الوظيفة عيوب تحليل الوظيفة هي كما يلي- 1. محلل غير موضوعي إنه تحد لمحلل الوظيفة أن يتجاهل تفضيلاته الشخصية فيما…
مميزات تحليل الوظيفة
مميزات تحليل الوظيفة مزايا تحليل الوظيفة على النحو التالي:- 1. فهم واضح يساعد تحليل الوظيفة الموظف في الحصول على صورة واضحة لدوره…
أهداف تحليل الوظيفة
تعريف تحليل الوظيفة تحليل الوظيفة هو أسلوب منهجي حيث يتعين عليك إجراء دراسة مفصلة للتعرف على تعقيدات متطلبات الوظيفة لتحسينها بالكامل. يتم…
عيوب الإثراء الوظيفي
عيوب الإثراء الوظيفي فيما يلي مساوئ تقنية الإثراء الوظيفي:- 1. لا يرحب جميع الموظفين بهذا الجهد ليس كل الموظفين لديهم موقف ترحيبي…
مزايا الإثراء الوظيفي
مزايا الإثراء الوظيفي هناك ثلاث تقنيات يتبناها أصحاب العمل، مثل توسيع الوظيفة، والتناوب الوظيفي، وإثراء الوظائف لزيادة مستوى رضا الموظفين. يعتبر الإثراء…
تعريف الإثراء الوظيفي
تعريف الإثراء الوظيفي Job enrichment يمكن تعريف الإثراء الوظيفي على أنه أسلوب لإعادة تصميم الوظيفة يتم فيه إضافة مهام أو مسؤوليات وظيفية…
أنواع التغذية الراجعة
أنواع التغذية الراجعة (التغذية المرتدة Feedback) 1. التغذية الراجعة الرسمية Formal feedback هذا النوع من التغذية الراجعة هو الأكثر وضوحاً ويمكن أن…
خصائص تصميم الوظيفة بطريقة جيدة
خصائص تصميم الوظيفة بطريقة جيدة 1. تتطلب قدر معتدل من الأنشطة العقلية 2. تتطلب قدر معتدل من القوة الجسدية 3. الاهتمام بالطاقة…
مزايا تصميم الوظيفة
مزايا تصميم الوظيفة بعض مزايا تصميم الوظيفة الهامة هي كما يلي: 1. مدخلات الموظف يتيح التصميم الجيد للوظيفة الحصول على تغذية راجعة…